När ska man vara ledig 2020
Vilken ledighet besitter man egentligen rätt till?
För dig likt arbetstagare
Har jag rätt för att vara ledig på röda dagar alternativt helgdagar?
Enligt team () angående allmänna helgdagar är detta specificerat vilka dagar likt är allmänna helgdagar, ofta kallade röda dagar. detta är mot exempel nyårsdagen och nationaldagen. Dessa dagar är normalt sett arbetsfria, vilket innebär att ni är ledig men ändå får inkomst som vanligt om ni har månadslön. Detta gäller även till vissa helgdagar som midsommarafton, julafton samt nyårsafton. angående du arbetar i ett verksamhet vilket måste fortgå på helgdagar, är ni inte arbetsbefriad, men ni brukar bli kompenserad tillsammans ersättning till arbete vid obekväm arbetstid. Hur helgdagar hanteras, ifall de existerar arbetsfria alternativt kompenseras tillsammans extra betalt, regleras ej i arbetstidslagen utan bestäms genom överenskommelse mellan dig och din arbetsgivare, alternativt enligt gällande kollektivavtal.
Hur fungerar kompensationsledighet samt tjänstledighet?
Kompensationsledighet innebär att ifall du äger arbetat övertid eller mertid, kan ni välja för att få ledighet istället till pengar likt ersättning. nära beräkning från arbetstid räknas kompensationsledighet såsom normal arbetstid. Detta regleras i ditt anställning
Arbetstagarens ledigheter
I denna artikel: Semester, föräldraledighet, tjänstledighet, ersättning vid ledighet, semesterdagar, ledighet utan semester.
I Sverige har vi ett antal ledighetslagar som du som arbetsgivare måste förhålla dig till. I vissa kollektivavtal kan det dessutom finnas specifika regler om exempelvis läkarbesök, akuta tandläkarbesök och andra typer av permissioner.
Alla arbetstagare kommer någon gång under sin anställning behöva ha ledigt exempelvis i form av semester, om de har barn som blir sjuka eller adopterar. Även sjukdom är en form av ledighet från arbetet som arbetstagaren har rätt till under vissa förutsättningar. Nedan beskrivs översiktligt några av de vanligaste ledigheterna som arbetstagare har rätt till enligt lag.
Semesterlagen
Semesterlagen är tvingande till arbetstagarens förmån. Det går att frångå den i ett avtal mellan arbetstagare och arbetsgivare, men om avtalet är till nackdel för den anställde, är avtalet ogiltigt till den delen, om inte n&
Tidsfrist för ledighetsansökan
Hej, och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
En medarbetare har rätt att vara ledig av vissa lagstadgade skäl. Dessa skäl kan vara utbildning, SFI, näringsverksamhet, trängande familjeskäl (som sjukdom eller olycka), etc. Annars faller det in under semesterlagen och regleras (här).
Det du beskriver (examen och besök) regleras alltså i semesterlagen eller kan också vara särskilt föreskrivet eventuellt kollektivavtal.
Som arbetstagare har du enligt semesterlagen rätt till 25 semesterdagar per år, enligt 4§. Det finns ingen lagstadgad tidsfrist för att söka ledigt, men praxis är att det sker skriftligen så fort som möjligt där du i ansökan också preciserar vilken dag som avses. Sedan är det arbetsgivaren som slutligen avgör huruvida du får ledigt de begärda dagarna. Ju tidigare du söker desto större är möjligheten generellt att få ledigheten beviljad.
Jag hoppas detta besvarar din fråga!
Behöver du vidare hjälp med juridiken är du välkommen att kontakta oss på tfn 04 (måndag till onsdag ) eller maila oss på info@