Hotell restaurangfacket uppsägningstid
Vad gäller för mig som anställd i hotell- och restaurangbranschen?
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
För arbetsrätten gäller bland annat lagen om anställningsskydd (LAS), och i många avseenden även kollektivavtal.
För det första bör du ta reda på vilken anställningsform du har. Beroende på vilken anställningsform du har gäller olika regler för dig: till exempel avgör anställningsformen hur mycket sjuklön och semester som du har rätt till, samt till hur lång uppsägningstid du har. Du kan antingen vara tillsvidareanställd (4 § LAS), eller visstidsanställd (5 § LAS). Du skriver att du arbetar enstaka dagar, men hur ofta du arbetar spelar ingen roll för ifall du är tillsvidare- eller visstidsanställd.
Som arbetstagare har du rätt till lön för ditt arbete. Betalar inte din chef ut lönen så begår din chef ett avtalsbrott. Andra saker som kan vara bra att veta för dig, är att du som anställd har rätt till sjuklön enligt 4 § lagen om sjuklön. Du har även rätt till semesterlön enligt 1 § semesterlagen.
Som arbetstagare är du skyldig att lyda chefens instruktioner och utföra arbetet som ingår i anställningen, och din chef har en rätt att leda och fördel
Uppsägning samt avsked – så funkar det
Arbetsgivare försöker ibland avskeda alternativt säga upp utan bas. Skriv inte någonsin på innan du kontaktat facket, säger HRF-ombudsman Johan Östman.
Det sker att arbetsgivare vill avskeda någon utan att äga grund på grund av det, säger Johan Östman, ombudsman vid HRF sektion Stockholm-Gotland. Ofta handlar detta då angående brist vid kunskap hos arbetsgivaren.
– till att bli avskedad bör du inom princip äga stulit valuta eller slagit chefen. detta ska artikel något riktigt, riktigt illa. Men detta vet ej alla arbetsgivare.
Det sämsta jag varit med ifall var enstaka som ville avskeda ett servitör efter att restaurangen fått ett dålig recension av en sällskap liksom tyckte för att de fått dålig service.
Ser mot att lagar och regler följs
Men facket företräder även medlemmar såsom faktiskt besitter gjort försvunnen sig, säger Johan Östman.
– Arbetsgivare är kapabel tycka ”Hur kan ni försvara detta här beteendet?” Men detta är ej det oss gör, utan vi ser till för att arbetsgivaren håller sig mot lagar samt regler. Arbetstagaren kan många väl äga gjort något klandervärt, utan att detta är tillräcklig grund till avsked.
Vad stöter du vid när detta gäller personliga skäl vilket grund till uppsägning?
– var kan detta til
Uppsägningstid hotell restaurang
Hej, tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
För att kollektivavtal ska vara gällande på arbetsplatsen måste din arbetsgivare ansluta sig till en arbetsgivarorganisation som har kollektivavtal med en arbetstagarorganisation, i ditt fall Visita resp HRF, eller teckna ett så kallat hängavtal direkt med arbetstagarorganisationen. Det finns å andra sidan ingenting som hindrar att en arbetsgivare följer de regler som ställs upp av kollektivavtalet utan att vara ansluten till en organisation om reglerna är mer förmånliga för arbetstagaren än vad som stadgas i till exempel lagen om anställningsskydd, LAS. Det är alltså endast en kollektivavtalsansluten arbetsgivare som kan tillämpa regler i kollektivavtal som inskränker bestämmelserna i LAS.
Enligt 6 § LAS kan din anställning inledas med en provanställningsperiod om maximalt sex månader. Detta ska framgå av anställningsavtalet. Om du fortfarande är provanställd och din arbetsgivare avser att avbryta provanställningen eller inte avser förlänga den när den går ut, måste arbetsgivaren meddela dig detta med 14 dagars varsel. Detta är ej att förväxla med uppsägningstid. Provanställningar so