Låga löner hos ikeas budbolag
Anställda fick för lite lön – nu stämmer Handels Ikea
– Rent krasst, Ikea vill spara pengar genom att betala så låga löner som möjligt. De är inte bättre än någon annan arbetsgivare, säger Anne Alfredson på LO-TCO Rättsskydd som driver fallet åt Handels.
De sex anställda jobbar på Ikea i Göteborg. Några jobbar inne i staden, andra på varuhuset i Bäckebol. Alla har de fått mer kvalificerade arbetsuppgifter och mer ansvar, men inte det tillägg på lönen som kollektivavtalet mellan fack och arbetsgivare ger dem rätt till, menar facket.
Har ansvar för säkerheten
I fackets stämningsansökan framgår hur de sex anställda arbetar. I Bäckebol jobbar några av de anställda som coacher på köksavdelningen.
Som coach godkänner du säljarnas beställningar, först därefter kan order göras och kunden få sitt nya kök. De ska också ge feedback till säljarna om hur de jobbar.
För detta har de gått särskild utbildning. Handels menar att coacherna har mer kvalificerade arbetsuppgifter och mer ansvar än säljarna och därmed rätt till lönetillägg.
De anställda som arbetar i city jobbar som säljare, men har också ett ansvar för säkerheten i butiken. För detta har de fått utbildning.
På varuhuset i
Så är inkomst, ob samt villkor vid Ikea
Villkoren nedan är minimivillkoren för anställda i butiker med Detaljhandelsavtalet. Det förmå finnas lokala avtal ifall lön, arbetstider med mera på respektive arbetsplats.
1Lön vid Ikea
Detta existerar det helt lägsta ni får äga i inkomst om ni är:
Ålder: 16 år Timlön: 98,32 Månadslön: 16
Ålder: 17 år Timlön: ,79 Månadslön: 16
Ålder: 18 år Timlön: ,14 Månadslön: 24
Ålder: 19 år Timlön: ,07 Månadslön: 25
När du fyllt 18 tid och besitter X antal år förvärvad branschvana existerar minimilönen:
1 år: Timlön: ,58 Månadslön: 25
2 år: Timlön: ,61 Månadslön: 26
3 år: Timlön: ,38 Månadslön: 27
Minimilönerna gäller ifrån 1 april till 31 mars 5
2Lönetillägg på Ikea
Du kan äga rätt mot ett lönetillägg om ni har extra ansvar alternativt mer behöriga arbetsuppgifter. detta kan skilja sig ifrån varuhus mot varuhus.
3OB vid Ikea
Jobbar ni på tider när dem flesta andra inte arbetar, som kvällar, nätter samt helger, bör du äga ersättning på grund av det. Ersättningen – ob-ersät
I förra veckan uppmärksammade Sydsvenskan Transports arbete för att sluta ett kollektivavtal rörande Foodoras anställda. Dagens Industri har fortsatt granska last mile-branschen: och konstaterar att både lön och arbetsvillkor har mycket att hämta.
De är uppskattade av konsumenterna och de växer, men hur går egentligen tillväxten till hos de pigga last mile-stickarna Airmee, Budbee, instabox, Foodora m fl?
Det är en fråga som alltmer uppmärksammats den senaste tiden, delvis drivet av att fackförbundet Transport allt hårdare driver frågan om vår tids &#;springsjasars&#; villkor.
Problematiska villkor
Di har tidigare avslöjat oegentligheter i Ikea-sfärens budjätte Best, vars chaufförer jobbar med låga löner och riskerar ekonomisk bestraffning. Men även Kinneviks buduppstickare Budbee och Sven Hagströmer-backade Airmee har problematiska verksamheter, visar Di:s granskning.
&#;Det som förvånar i dag är att de nya digitala bolagen, med sitt stora fokus på att vara en god kraft för klimatet, inte gör ett bättre jobb när det kommer till social hållbarhet. Trots att de känner till problemen.&#; skriver Di.
Både Airmee och Budbee förlitar sig uteslutande på underleverantörer