Arbetarskyddslagen åland

Den nya arbetstidslagen och dess ikraftträdande

Den nya arbetstidslagen för anställda i arbetsavtalsförhållande (FFS /) träder i kraft Genom lagen upphävs arbetstidslagen från (FFS /).

Observera att för anställda i tjänsteförhållande gäller fortfarande Landskapslag om tillämpning i landskapet Åland av arbetstidslagen ().

Den nya lagen bygger i stora drag på samma slags reglering som den gällande arbetstidslagen, men strukturen har ändrats.

Lagen har fortfarande ett vitt tillämpningsområde och tillämpas allmänt på arbete som utförs i arbetsavtals- eller tjänsteförhållanden, om inte något annat föreskrivs någon annanstans i lag eller i den ovannämnda åländska lagen. Undantagen från ar-betstidslagens tillämpningsområde har preciserats en aning. Lagen tillämpas liksom den gällande lagen på merparten av det arbete som utförs i kommunsektorn.

Även om lagen i stor utsträckning bygger på regleringen i den gällande arbetstidsla-gen, avviker många lagbestämmelser i någon mån från bestämmelserna i gällande lag. Till exempel har maximiantalet övertidstimmar ersatts med maximal arbetstid, be-stämmelserna om nattarbete och periodarbete har uppdaterats och bestämmelsen om dygnsvila har

  • arbetarskyddslagen åland

    • Anställningsfrågor innebär de lagar och avtalsbestämmelser som behandlar anställningsfrågor samt de åtgärder och arbetspraxis som baseras på dessa bestämmelser. De viktigaste bestämmelserna i anslutning till anställningsfrågor finns i arbetsavtalslagen, arbetstidslagen och semesterlagen.

    De viktigaste avtalen är Arbetsavtalet och Kollektivavtalet. Ett allmänt bindande kollektivavtal har det mest omfattande tillämpningsområdet eftersom det innehåller minimivillkoren för alla anställningsförhållanden inom varje bransch.

    Läs mer om anställningsförhållanden

    Nedan har vi samlat nyttiga länkar från Finlex, Arbetarskyddsförvaltningen och Ålands landskapsregering som berör anställningsförhållanden:

    Rådgivning

    Arbetarskyddsmyndigheten ger rådgivning bland annat i frågor som gäller arbetsavtal, kollektivavtal, lönesättning, arbetstid, semester och övriga anställningsvillkor.

    Kontakta arbetarskyddsmyndighetens riksomfattande telefonrådgivning …

    Arbetsgivarens omsorgsplikt

    I praktiken realiseras arbetsgivarens ansvar samt skyldigheter därför att hen delegerar sin befogenhet åt cheferna inom linjeorganisationen. Chefernas arbetarskyddsansvar blir bestämt i enlighet med dem befogenheter vilket hör mot arbetsbeskrivningen.

    Att utreda faror samt bedöma risker i arbetet

    Genom att bedöma arbetets risker får man en helhetsbild av tillståndet på arbetsplatsens arbetarskydd samt arbetshälsa samt utvecklingsbehov. Skyldigheten att utreda faror grundar sig vid arbetarskyddslagen samt gäller samtliga arbetsgivare oberoende av bransch och antal arbetstagare.

    Verksamhetsprogram på grund av arbetarskyddet

    Verksamhetsprogrammet på grund av arbetarskyddet fastställer målen till arbetshälso- samt arbetssäkerhetsverksamheten vid arbetsplatsen samt för verksamheten som upprätthåller personalens arbetsförmåga.

    Introduktion och arbetsinstruktion

    Introduktion och arbetsinstruktion är proaktiv säkerhetsverksamhet. Brister i arbetsinstruktionen är enstaka vanlig orsak till arbetsolycksfall. En väl genomförd införande förebygger även skadlig tryck och hjälper arbetstagaren för att anpassa sig till arbetsgemenskapen.

    Planering av arbetet och arbetsmiljön

    Vid planeringen