Rätt mot föräldraledighet samt förkortad arbetstid
När du blir förälder besitter du i enlighet med föräldraledighetslagen bland annat riktig att artikel föräldraledig ifrån jobbet. ni har även rätt för att förkorta din arbetstid mot en viss del tills barnet besitter fyllt åtta år alternativt slutat sitt första skolår.
Rätt att vabba
Om barnet blir sjukt besitter du korrekt att artikel ledig ifrån jobbet tillsammans tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan. Vissa väljer istället för att vobba angående barnet existerar sjukt (jobba med inkomst och ta hand angående barn samtidigt), men detta måste ständigt vara frivilligt eftersom din arbetsgivare ej kan neka dig för att vabba.
Kan äga möjlighet mot flexibla arbetsformer
Om du existerar förälder mot ett ungar som ej fyllt åtta år kunna du begära att exempelvis kunna jobba på distans eller ett fåtal flexibel arbetstid (till modell flexibilitet kring när ni börjar alternativt slutar arbetsdagen). Det handlar alltså ej om ledighet, utan ifall en förändring av ditt arbetsmönster genom så kallade flexibla arbetsformer. Du äger rätt för att begära detta, och för att få en motiverat svar om arbetsgivaren skulle yttra nej (förutsatt att ni varit arbetare i minimalt sex månader).
B
Föräldralön – möjlighet till extra ersättning när du omfattas av kollektivavtal
Om du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal kan du ha rätt till föräldralön från din arbetsgivare utöver föräldrapenningen från Försäkringskassan. Mer om föräldralön
Möjligt att vara föräldraledig med någon annans barn
Det finns möjlighet att vara föräldraledig med någon annans barn än dina egna om du är försäkrad för föräldrapenning enligt Försäkringskassans regler och dagar med föräldrapenning förs över till dig. Mer information om vem som kan vara föräldraledig med föräldrapenning finns hos Försäkringskassan.
Arbetsgivaren får inte missgynna dig
Arbetsgivaren får inte missgynna dig av skäl som har att göra med att du planerar att vara, är eller har varit föräldraledig. Det gäller exempelvis när det kommer till din löneutveckling men också i samband med eventuella uppsägningar på arbetsplatsen. Din arbetsgivare kan alltså inte ändra dina arbetsuppgifter eller säga upp dig utan att kunna påvisa sakliga skäl och utan förhandling med ditt fackförbund. Det gäller oavsett om du är föräldraledig eller inte.
Se till att du har ett skriftligt anställningsavtal där det framgår vilken tjäns
Checklista för föräldraledighet: så gör du det smidigt för dig och din arbetsplats
När du förbereder dig inför din föräldraledighetsresa är det viktigt att ha en tydlig plan på plats. För att stödja dig under denna speciella tid har vi sammanställt en checklista för att säkerställa en smidig övergång.
Kom ihåg att varje familjs behov är unika, och vi finns här för att vägleda och stödja dig genom hela processen. Ladda ner LEIA Health-appen nu för rätt stöd innan, under och efter din föräldraledighet.
Checklista inför din föräldraledighet
1. Informera arbetsgivaren i förväg
Skicka ett skriftligt meddelande till din arbetsgivare minst två månader innan du planerar att gå på föräldraledighet. Specificera även när du planerar att återvända till jobbet.
2. Känn till företagets riktlinjer
Bekanta dig med ditt företags policys gällande föräldraledighet, inklusive eventuella förmåner och skydd som de erbjuder.
3. Samarbeta med teamet
Arbeta tillsammans med ditt team och chef för en smidig övergång. Delegera arbetsuppgifter, utbilda kollegor om det behövs och säkerställ en tydlig kommunikation om eventuella problem uppstår.
