Koncentrerad deltid

Semesterberäkning vid koncentrerad deltid exempelklausuler

  • Förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår Arbetsgivaren och enskild tjänsteman eller den lokala tjänstemannaparten kan överenskomma om förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår.

  • Beräkning av semesterledighet För en arbetstagare med ordinarie arbetstid förlagd till samtliga vardagar måndag–fredag ska varje under semestertiden infallande ordinarie arbetsdag betraktas som en semesterdag. För övriga arbetstagare ska antalet semesterdagar, som ska anses ingå i semesterledigheten, beräknas enligt följande formel Anmärkning

  • Beräkning av semesterlön Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller

  • Begränsning av ansvar M M I fråga om de på Emissionsinstituten, IPA respektive Euroclear Sweden ankommande åtgärderna enligt Avtalen och dessa Allmänna Villkor gäller – med beaktande av bestämmelserna i lag () om kontoföring av finansiella instrument – att ansvarighet inte kan göras gällande för skada, som beror av svenskt eller utländskt lagbud, svensk eller utländsk myndighetsåtgärd, krigshändelse, strejk, blockad, bojkott, lockout eller annan liknande omständighet. Förbehållet i fråga om str

  • koncentrerad deltid

    • Om du har gått ner i  sysselsättningsgrad  med stöd av föräldraledighetslagen, är du skyddad mot beordrad övertid om du inte själv vill arbeta övertid. Du har en beviljad tjänstledighet och har därmed rätt att gå hem i tid.

    När barnet har blivit 18 månader krävs det att du tar ut hel föräldrapenning för att ha rätt till hel föräldraledighet. Tar du inte ut hel föräldrapenning kan arbetsgivaren kräva att du kommer tillbaka till jobbet, åtminstone på deltid. Mer om förkortning av arbetstid för småbarnsföräldrar.

    Föräldrapenning kan också tas ut i tre fjärdedels, halva, en fjärdedels eller en åttondels dagar med motsvarande rätt till delledighet från arbetsgivaren, så länge du har föräldrapenning kvar. Detta ger många möjligheter till olika kombinationer mellan att ta hand om sitt barn och förvärvsarbete.

    Båda vårdnadshavarna har också rätt till att utan föräldrapenning förkorta normal arbetstid med upp till en fjärdedel för vård av barn som inte har fyllt åtta år eller som är äldre än så, men ännu inte har avslutat sitt första skolår. Båda två kan alltså nyttja denna rätt till ledighet samtidigt, men det innebär då att man avstår lön i motsvarande grad. Läs

    Trygghet i fara vid deltid

    Många av våra trygghetssystem, vilket föräldraförsäkring, sjukförsäkring, arbetslöshetsförsäkring samt allmän pension utgår ifrån hur många du tjänar. De påverkas om ni arbetar part-time och därmed går ned i lön.

    – Systemen äger en koppling till inkomsten. Om ni tjänar mindre påverkas beräkningsgrunderna och ni kan erhålla en lägre ersättning, säger Marie-Therese Gyllhede, ombudsman vid ST.

    Hon betonar att detta är viktigt att komma ihåg för att både nuvarande och tidigare deltidsarbete kunna påverka ersättningarna från trygghetssystemen eftersom ersättningarna kan beräknas på inkomster bakåt inom tiden.

    Taket besitter betydelse

    Den såsom arbetar part-time och ändå tjänar ovan taken inom trygghetssystemen hör däremot mot dem vilket i flera situationer ej förlorar vid att arbeta deltid, redogör Marie-Therese Gyllhede.

    – Men även då är kapabel andra förmåner beröras, exempelvis tjänstepensionen, såsom regleras inom kollektivavtal.

    Hon varnar också på grund av att detta finns särskilda regler liksom kan drabba alla vilket arbetar.

    Sjukdom förmå slå hårt

    En sådan regel rör den som arbetar koncentrerad part-time och blir sjuk.

    Säg för att du exempelvis arbetar 50 procent, fem dagar ena veckan för för att sed